Asesoría Jurídica Especializada

Mediante Decreto Presidencial N° 5.265 del 20 de Marzo de 2007, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.656 del 30 de Marzo de 2007, se prorrogó desde el 1º de abril de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2007, ambas fechas inclusive, la inamovilidad laboral especial dictada a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, inamovilidad ésta que ha venido siendo extendida por el Gobierno Nacional mediante sendos Decretos dictados en forma sucesiva desde mediados del año 2002.

Los Trabajadores que gozarán de esta nueva prórroga de inamovilidad laboral son: aquellos que ejerzan cargos distintos a los de dirección y confianza, los que tengan más de 3 meses al servicio de su empleador, y que para la fecha del Decreto devenguen un salario básico mensual inferior a tres Salarios Mínimos, es decir los que devenguen un Salario básico mensual inferior a Un Millón Quinientos Treinta y Seis Mil Novecientos Setenta y Cinco Bolívares (Bs.1.536.975,oo). Quedan excluidos de esta protección quienes no reúnan las condiciones antes especificadas, los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales, y los funcionarios y funcionarias del sector público, por disposición expresa del Decreto.

Aunque el Decreto ratifica el derecho de todo trabajador cubierto por la inamovilidad a ejercer en caso de despido o desmejora sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, el procedimiento de reenganche y pago de salarios caídos previsto en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), sin embargo, se permite que empleadores y trabajadores puedan alcanzar convenios o acuerdos de reducción de personal a través del procedimiento de negociación establecido para ello por la LOT.